Ich lerne gerade bei Meike Hohenwarter ‚Community‘ neu kennen und lieben. Ich war immer schon jemand, der andere Menschen gerne zusammenbringt, sie vernetzt und unterstützt, aber das war meistens recht einseitig. Daher ist es jetzt so schön für mich zu erkennen, was möglich ist, wenn Menschen sich gegenseitig unterstützen und sich zusammentun, um gemeinsam für eine Sache zu gehen, die ihnen gemeinsam und jedem Einzelnen wichtig ist.
Unsere Welt verändert sich gerade spürbar, wir gehen in eine Zeit, wo es verstärkt um Individualität gehen wird, aber auch um Gleichberechtigung und Freiheit. Es wird für uns Einzelne, wieder wichtiger, mit Gleichgesinnten zu sein und wirkliche Begegnung zu erleben – von Mensch zu Mensch. Weg von den hierarchischen Systemen und der Befolgung von Anweisungen, die von oben nach unten gegeben werden. Darüber möchte ich demnächst gerne einen extra Beitrag schreiben.
‚Community‘, wie ich sie mir vorstelle, bedeutet für mich, einen Raum zu schaffen, wo Begegnung stattfinden kann – auf Augenhöhe, wo es um ein miteinander und füreinander geht, wo jeder seine Stärken einbringen kann und sich zeigen kann, wie er oder sie wirklich ist – ohne Masken, wo es für alle Beteiligten ein Geschenk ist, dabei zu sein. Ich spinne dafür gerade an einer Idee, die noch nicht ganz bereit ist, aber sie kommt! ;-)
Mein Gedanke heute früh war der, mich einmal als diejenige zu zeigen, die auch mal Unterstützung benötigt und meine derzeitige Newsletter- ‚Community‘, also dich, um einen Gefallen zu bitten! Damit du verstehst wofür, muss ich ein wenig ausholen …
Ich bin ja schon eine Weile ins Human Design eingetaucht, habe seit kurzem meinen Gewerbeschein für Unternehmensberatung (JUHU ;-)), weil ich nach meiner Professional-Ausbildung bei 64keys, damit begonnen habe, in Unternehmen diese ganz besondere Teamtrainings und -analysen auf Basis des Human Designs anzubieten. In drei „Test“-Firmen, die sich durch Gespräche mit Freunden ergeben haben, habe ich auch schon Trainings und Analysen durchgeführt und großes Lob und Begeisterung dafür erhalten. Es handelte sich dabei um eine Bankfiliale mit 17 Mitarbeitern, ein Büro mit 10 Mitarbeitern und ein Call-Center-Team mit 6 Mitarbeitern.
Meinen ersten ‚richtigen (und bezahlten) Auftrag‘ bekam ich im März von meiner Steuerberaterin für ihr Team von 7 Mitarbeitern und das war richtig gut, hilf- und lehrreich für alle Beteiligten, das Feedback war wirklich top.
Hier kannst du nachlesen, was geschrieben wurde! ;-)
Auch mir hat es richtig viel Freude gemacht und ich konnte sichtbar etwas bewegen und aus meinen diversen Toolboxen – unabhängig vom Human Design – schöpfen. Ich möchte in diesem Bereich unbedingt weiter tun und bin seitdem auch eifrig am Anrufen von Firmen, die sehr wertschätzend reagieren und grundsätzlich auch Interesse haben. Manche sind bereits versorgt, halten mich aber gerne in Evidenz, andere haben derzeit kein Budget dafür, usw. Mir ist klar, dass das ich damit Samen sähe, die irgendwann aufgehen können. Ich weiß aber auch, dass es einen großen Unterschied macht, ob man jemanden kennt oder nicht, ob man über eine Empfehlung kommt ob z.B. ein Mitarbeiter sagt, dass es da jemanden gibt und so ein persönlicher Kontakt gemacht werden kann oder nicht.
Da mein ‚Kreuz‘, also meine Lebensaufgabe, im Human Design, genau mit dem Knüpfen der richtigen Beziehungen zu tun hat, ist hier meine ganz direkte Bitte an DICH:
Falls du in einem Unternehmen tätig bist oder eines kennst, das seine Mitarbeiter fördern möchte und Schulungen zur Weiterentwicklung anbietet, dann denke doch bitte an mich und knüpfe mir einen Kontakt, damit ich mein Angebot vorstellen kann! Erzähle einfach davon und leite mein pdf weiter (du findest auch Infos dazu auf meiner Seite: https://www.gabrielesirotek.com/teams/) oder schicke mir den Namen des Verantwortlichen per Mail (gsirotek@icloud.com) und ich rufe an und kann mich auf dich beziehen! Alles was Verknüpfungen schafft, ist hilfreich! Dankeschön im Voraus!
Das Besondere an der 64keys-Methode ist – unter anderem – dass die Menschen damit in ihrem Wesen erkannt und gesehen werden können – so wie sie von Geburt an gedacht sind. Dabei treten oft Talente und Stärken an die Oberfläche, die ganz tief schlummerten und endlich gelebt werden können. Das ist total schön und bringt Win-win-Situationen für den Arbeitnehmer, die Teams und den Unternehmer.
Bei den Trainings geht es – vor allem – um die Energetik und die Typisierung, also wie jeder auf die anderen wirkt – ganz unbewusst, aber dennoch wirksam. Wenn auch der Einfluss der einzelnen Zentren im Team gemeinsam angeschaut wird, dann verändert das augenblicklich die Kommunikation und auch die Sichtweise auf das Gegenüber ins Positive – mit viel Verständnis und Wertschätzung.
Es können auf diese Weise ‚Dreamteams‘ kreiert und Teams analysiert und geringfügig adaptiert werden, sodass Dinge, Abläufe, Projekte, usw. wieder rund laufen. Sobald die verantwortlichen Menschen erkennen, was mit diesem alles Tool möglich ist, steht einer Buchung sicher nichts mehr im Wege! Ich bräuchte nur einen Fuß in der Türe! :-)))
Da ein energetischer Ausgleich immer wichtig ist, möchte ich dir ein tolles Dankeschön für deine Unterstützung beim erfolgreichen Knüpfen von passenden Beziehungen ;-) anbieten: Du erhältst du von mir eine umfangreiche 90-minütige Human Design Analyse für dich, deine Kinder, deinen Partner, deine Eltern, dein Team, deine Kollegen, usw. (im Wert von € 220,- je Zoom-Stunde, also € 330,- inkl. USt.), sobald ein Auftrag durch deine Empfehlung zustande gekommen ist!
Ich freue mich schon sehr darauf danke dir ganz herzlich!
Gabriele
PS: Wenn du Interesse an Meike Hohenwarter’s „Community Formel“ hast, dann schau‘ gerne mal hier vorbei!